Tecnologias PAT®
Assessment










Todas os instrumentos e soluções apresentados aqui tem fundação do algoritmo PAT, exclusivo da Criativa Humana.

Do Recrutamento à Excelência.

A Criativa Humana conta com a trilha completa de contratação, desde Recrutamento e Seleção, a Descrição de Cargo e Avalição de Desempenho.

Módulo de Recrutamento e Seleção que conta com gerenciamento e personalização de etapas, filtros, banco de talentos e outros recursos que te auxiliam para uma contratação assertiva.

Indicado para:
  • Sistematização e estruturação do processo seletivo;
  • Melhor controle para alto volume de candidatos;
  • Eficiência e eficácia na contratação.

info Ao adquirir o PAT R&S, você ganha uso ilimitado de uma versão sintetizada do PAT Perfil, chamado de PAT Lite, que pode ser direcionado tanto para o ramo executivo, quanto de segurança.


Módulo de criação do perfil ideal para a função que você precisa. A Descrição de Cargo permite uma referência exata das atividades do cargo e qual perfil melhor se adapta a elas. Com as informações recolhidas pelo PAT Cargo, é possível calcular o Nível de Esforço do colaborador para se adequar à função.

Indicado para:
  • Alinhamento de expectativa x realidade do colaborador no cargo;
  • Oferecer base técnica e conceitual para a construção de conteúdos de treinamento.

Módulo de Avaliação e Desempenho objetiva, baseada na descrição de cargo, com análise 360 e no modelo consensual.

Indicado para:
  • Comunicação eficiente entre líder e liderado;
  • Dados estatísticos para avaliação de entrega;
  • Desenvolvimento e performance;
  • Engajamento e Retenção.

Painel de Gestão para análise do diagnóstico executivo de equipes.

Indicado para:
  • Gerenciamento de equipes;
  • Visão estratégica de previsibilidade da equipe;
  • Identificar pontos de tensão;
  • Identificar necessidades individuais de direcionamento.

Plano de Desenvolvimento Individual direcionados tanto para o ramo empresarial quanto de segurança.

Indicado para:
  • Identificar e desenvolver talentos, habilidades e competências;
  • Identificar pontos de alerta do colaborador e do líder;
  • Direcionar ações específicas e personalizadas para comportamentos seguros e que geram resultados.

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